在编教师可以申请保胎假，具体规定和操作流程如下：
一、保胎假的合法性依据
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法律基础
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕后因身体原因需要保胎的，可享受医疗期待遇。在编教师属于事业单位职工，适用该法规，且《教师法》明确保障教师合法权益，包括生育相关权益。 -
适用条件
- 医疗证明要求：需二级以上医疗机构出具证明（如习惯性流产、严重妊娠综合征等影响正常生育的情况），单位必须批准。
- 非医疗原因保胎：如孕妇自行申请保胎，单位可酌情按事假或病假处理，但无强制批准义务。
二、保胎假的申请流程
- 提交材料
- 书面申请（说明请假原因及期限）；
- 医疗证明（需明确诊断及建议休息时间）；
- 部分单位可能需补充结婚证、准生证等材料。
- 审批流程
- 学校人事部门审核材料，确认符合规定后批准；
- 特殊情况（如延长假期）需重新提交证明并审批。
三、假期待遇
- 工资发放标准
- 有医疗证明的保胎假：按病假工资标准发放，不低于当地最低工资的80%；
- 无医疗证明的保胎假：按事假处理，可能无工资。
- 与产假衔接
保胎假不计入产假天数，产假仍按98天（含产前15天）执行，难产或多胞胎可额外增加。
四、注意事项
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请假合理性
需避免过度延长保胎假影响教学安排，建议提前与学校沟通调整工作（如减轻课时）。 -
权益保障
若单位违规拒绝批准或有克扣工资行为，可向当地教育部门或劳动监察部门投诉。
总结
在编教师有权申请保胎假，但需符合医疗证明等条件，待遇依据请假性质（病假/事假）而定。建议提前了解学校内部规定，妥善准备材料以确保顺利获批。
