根据搜索材料和相关规定，教师请一年保胎假的情况比较复杂，具体是否批准需要考虑多个因素：

1. 法律规定

根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间可以享受一定的产假和保胎假。具体来说：

• 女职工产假为90天，其中产前可以休假15天
• 如果女职工在怀孕期间因身体原因需要保胎休息，并且能够提供医师开具的证明，用人单位应当批准保胎假

2. 保胎假的时间

• 保胎假的时间：通常情况下，保胎假的时间是根据医生的建议和实际需要来确定的，而不是固定的一年时间。常见的保胎假时间可能是几天到几个月不等
• 特殊情况：如果医生建议需要长时间保胎休息，并且有相关的医疗证明，学校或单位可能会根据实际情况考虑批准较长时间的保胎假，但一年时间较为罕见

3. 学校或单位的政策

• 学校或单位的内部政策：不同的学校或单位可能有不同的请假政策和规定。有些单位可能会根据实际情况灵活处理，而有些单位可能会有更严格的规定
• 工作安排：在申请保胎假时，通常需要考虑工作安排的问题。如果能够妥善安排好工作交接，可能会增加请假被批准的可能性

4. 工资待遇

• 保胎假期间的工资待遇：在保胎假期间，通常按照病假工资标准发放工资

结论

教师请一年保胎假的情况较为特殊，通常需要提供详细的医疗证明和合理的请假理由。虽然法律上没有明确规定保胎假的具体时间限制，但一年时间较为罕见。建议教师在申请保胎假时：

1. 1.提供详细的医疗证明，说明需要长时间保胎休息的原因。
2. 2.与学校或单位进行沟通，说明情况并协商请假时间。
3. 3.考虑工作安排，尽量减少对教学工作的影响。

虽然一年保胎假较为罕见，但在提供充分证明和合理理由的情况下，学校或单位可能会根据实际情况考虑批准。