根据相关法律规定，公司是否批准保胎假取决于具体情况。以下是详细说明：
1. 法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工怀孕后，如果因身体原因需要保胎，并经二级以上医疗保健机构开具证明（如习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况），单位必须批准保胎假，并且保胎假期间的工资待遇按病假标准执行。
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
2. 公司可以不批准的情况
如果女职工因个人原因（如担心胎儿发育情况）申请保胎假，但未提供医疗机构的证明，单位对此类保胎假拥有自主权，可以批准也可以不批准。
3. 公司不批准时的维权途径
如果单位拒绝批准符合法律规定的保胎假，劳动者可以通过以下途径维权：
- 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
4. 总结
- 如果因医疗原因需要保胎（有医疗证明），单位必须批准。
- 如果是个人原因申请保胎假，单位有权决定是否批准。
- 建议劳动者在申请保胎假时，提前准备好相关医疗证明，并了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身权益。
如需进一步了解具体法律条文或维权流程，可以参考以上提到的法律依据或咨询专业律师。
