教师请保胎假的最长期限取决于当地的法律法规以及用人单位的具体政策。以下是关于教师请保胎假的相关信息。

保胎假的法律规定

法律依据

• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：该规定明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• ​地方政策：部分地区如江苏、浙江等地对保胎假有具体规定。例如，《江苏省妇女权益保障条例》规定，女职工怀孕不满三个月需要保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，不得低于当地最低工资标准的80%。

保胎假的最长期限

• ​医疗期规定：如果参照病假，保胎假的最长期限可以根据医疗期来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长为24个月。但具体天数需要根据工作年限和单位规定来确定。
• ​事假处理：如果医疗机构不出具保胎休息证明，女职工可以与用人单位协商，按事假履行请假手续。这种情况下，保胎假的具体时长由双方协商确定。

保胎假期间的工资发放

工资标准

• ​病假工资：保胎假期间，工资按照病假工资标准发放。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• ​事假工资：如果按事假处理保胎假，用人单位可以不支付工资。

工资发放的具体情况

• ​产假工资和生育津贴：产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
• ​病假工资和疾病救济费：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

请保胎假的实际操作

请假流程

• ​医疗机构证明：女职工需要提供由二级以上医疗保健机构出具的证明，证明其确实需要保胎休息。
• ​请假手续：女职工应按照公司相关规章制度，提供就诊医院出具的诊断证明书或者病假证明，并按病假履行请假手续。

用人单位的权利和义务

• ​批准权：用人单位有权根据医疗机构的证明和单位政策决定是否批准保胎假。如果医疗机构出具保胎休息证明，用人单位应当批准女职工保胎休息。
• ​用工自主权：如果医疗机构不出具保胎休息证明，用人单位可以有权不批准保胎假，但应本着以人为本的原则，对确有需要保胎休息的，应当予以理解和批准。

教师请保胎假的最长期限可以根据病假或事假的规定来确定，具体天数取决于工作年限和单位政策。保胎假期间的工资发放标准根据不同情况而定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。女职工在请保胎假时，需提供医疗机构的证明，并按病假或事假履行相应的请假手续。用人单位在批准保胎假时，应充分考虑女职工的实际情况和单位的政策。