孕期保胎假的具体时长因不同情况而异,主要参考以下规定:
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保胎假基本规则
- 无国家统一规定的最长期限,主要依据医疗机构诊断证明和用人单位病假制度执行。
- 早期保胎假通常为15天,若症状未缓解可续假;中期保胎假可能延长至1个月,需复查后根据情况调整。
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特殊情况与待遇
- 保胎假期间工资待遇按病假标准执行,具体由用人单位规定。
- 若保胎假与产假衔接(如保胎至分娩),超过6个月的部分可能影响生育津贴领取。
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注意事项
- 需定期复查并重新开具证明,不可一次性申请超长期限。
- 部分单位或地方政策可能对保胎假有细化规定,建议咨询当地人社部门或单位人事部门。
总结:保胎假时长需结合医生建议、身体状况及单位制度综合确定,一般以15天为单位分批申请,总时长可能达数月,但需注意衔接产假及待遇变化。