根据我国相关法律法规，未婚先孕的女性有权享受保胎假，但具体执行需结合实际情况和医生建议。以下是详细说明：

一、保胎假的法律依据

1. 保胎假属于病假范畴
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕需要保胎休息的，需提供医疗机构出具的诊断证明，保胎期间按病假处理，工资按病假标准发放。

2. 保胎假的时长
   保胎假的具体天数需根据医生建议确定，通常没有统一规定，需结合孕妇身体状况和医疗证明灵活调整。

二、未婚先孕的产假与待遇

1. 产假天数与已婚相同
   无论是否符合计划生育政策，女职工生育均享受98天产假（含产前15天），难产或生育多胞胎可额外增加产假。

2. 生育待遇的区别

   • 医疗费用：未婚先孕可能无法通过生育保险报销，需自行承担住院费、医药费等。
   • 工资福利：部分单位可能停止产假期间的工资福利，但不得因此辞退员工。

三、注意事项

1. 地区政策差异
   不同地区的产假天数和待遇可能有所不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。

2. 维权途径
   若用人单位拒绝批假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结

未婚先孕的女性依法享有保胎假和产假，但需提供医疗证明，并注意生育待遇可能受限。建议提前与单位沟通，保留相关证明，必要时通过法律途径维护权益。