在编教师请保胎假需要了解相关的政策和流程，并提供必要的证明材料。以下是详细的步骤和要求。

保胎假的相关规定

法律依据

• ​法律规定：保胎假并没有法律的明文规定，但原国家劳动总局保险福利司在《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
• ​地方规定：例如，《浙江省职工劳动保护办法》第十三条规定，女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况的，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

保胎假的时间

保胎假的时间应根据实际情况和医生的建议来确定，没有固定的天数限制。一般来说，早期保胎假不超过半个月，如果超过半个月则需要再次履行批假手续。

请假流程

向学校申请

• ​提交申请：教师应先向学校人事部门或相关负责人提交保胎假申请，说明请假原因和预计请假时间。
• ​提供证明材料：需要提供医院出具的诊断证明或病假单，以证明需要保胎休息。医生证明应包括怀孕情况、症状以及需要休息的建议。
• ​审批流程：根据学校的规定，填写请假申请表，并提交给上级领导或人事部门。确保他们收到了你的申请，并可能需要与他们进行沟通，说明情况并协商请假事宜。

备案

请假申请提交后，学校需要进行审批，并可能需要到教育局进行备案处理。

注意事项

• ​合理安排：保胎假的请假时间应根据实际情况和医生的建议来确定，不要过度请假，以免影响工作和学校的正常运转。
• ​遵守规定：在请假期间，需要遵守学校的相关规定和制度，如按时返回工作岗位等。如有特殊情况需要延长请假时间，应及时向学校申请并说明原因。

注意事项

工资待遇

• ​病假工资：保胎假期间的工资可以按照病假工资标准发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• ​事假处理：如果超过医疗期的保胎假，可能会按事假处理，事假期间工资停发，社保和公积金由企业正常缴纳，员工只需要承担个人部分的金额。

法律保障

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在编教师请保胎假需要了解相关的政策和流程，并提供必要的证明材料，如医院出具的诊断证明。请假流程包括向学校申请、提供证明材料、审批和备案。保胎假期间的工资待遇和法律责任也有明确规定，教师应合理安排请假时间，并遵守学校的相关规定。