15天
怀孕未满4个月流产的女职工依法享有15天产假，这是国家为保障女性身心健康设立的法定权益。流产后的休养不仅关乎身体恢复，更涉及劳动权益、经济补偿及心理调适等多方面问题，需系统了解以下关键内容。
一、休假权益
法定假期标准
- 基础产假：15天（自然日含节假日）。
- 特殊情况：若医疗证明需延长休假，可与用人单位协商，但超出15天部分无国家强制规定。
休假期间待遇
项目 已参保生育保险 未参保生育保险 工资来源 生育保险基金（按单位上年度月均工资） 用人单位（按产假前工资标准） 医疗费用 生育保险基金支付 用人单位承担
二、劳动保护措施
岗位与工作调整
- 禁忌劳动范围：流产后1个月内避免从事冷水、低温、高强度体力劳动及有毒有害作业。
- 工作安排：用人单位需根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位，不得强制安排加班或夜班。
解雇限制
劳动合同保护：流产期间用人单位不得以怀孕、流产为由解除合同，合同期满需延续至哺乳期结束。
三、健康恢复与支持
生理恢复要点
- 医疗随访：术后2周内复查，监测出血量及感染迹象。
- 营养建议：增加铁、蛋白质摄入，避免生冷辛辣食物。
心理支持资源
- 企业责任：提供心理咨询或转介服务，减轻焦虑抑郁情绪。
- 社会资源：可通过工会或妇女组织申请援助。
流产后的健康管理与权益保障需兼顾生理与法律双重维度。女职工应充分行使休假权利，用人单位则须落实岗位保护与经济补偿**，共同促进身心全面康复。