根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工怀孕满4个月流产，可享受42天的产假。以下是详细说明：

1. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 休假期间待遇

• 工资和津贴：在产假期间，工资的发放标准如下：
  • 如果女职工已参加生育保险，其生育津贴将由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
  • 如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
• 医疗费用：流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准支付。已参加生育保险的由生育保险基金承担，未参加的由用人单位支付。

3. 注意事项

• 医疗证明：无论是流产还是引产，女职工需持有当地计生部门出具的同意终止妊娠的证明，才能享受相应的产假待遇。
• 地方政策差异：部分地区可能根据实际情况制定更为细化的规定，建议结合当地政策进一步确认。

总结

怀孕满4个月流产的女职工，依法可享受42天产假，期间工资和医疗费用均需得到保障。如需进一步了解，请参考《女职工劳动保护特别规定》第七条及相关地方政策。