保胎假的具体天数和规定因地区和企业的不同而有所差异。以下是关于保胎假的法律规定、待遇、申请流程等方面的详细信息。

保胎假的法律规定

国家规定

• ​产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• ​保胎假的法律依据：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中指出，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

地方规定

• ​地方性规定：例如，《山东省女职工劳动保护办法》第十一条规定，孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。《浙江省职工劳动保护办法》第十三条规定，女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况的，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

保胎假期间的待遇

工资待遇

• ​病假待遇：保胎假期间，女职工的工资待遇按照本单位的疾病待遇规定执行，通常按病假工资标准发放。
• ​疾病救济费：如果保胎假和病假超过六个月，女职工可以领取疾病救济费，具体金额根据单位的政策而定。

医疗保险

• ​医保报销：保胎住院费用不能通过医保报销，但如果是参加生育保险的女职工，相关费用可以通过生育保险报销。
• ​社保缴纳：孕妇请假保胎期间，用人单位应继续按照社会保险缴纳基数缴纳社保，个人缴纳部分由单位代扣或垫付。

保胎假的申请流程

申请流程

• ​提交证明：孕妇需要先去医疗机构开具需要保胎的证明，然后向单位提交请假条和相关证明材料。
• ​审批流程：单位收到请假条和相关证明后，会根据内部规定进行审批。如果同意，女职工可以开始保胎假；如果不同意，可以继续协商或申请其他类型的假期。

保胎假的具体天数和规定因地区和企业的不同而有所差异。国家规定女职工可以享受98天产假，保胎假期间工资按病假待遇执行。地方性的规定可能会有所不同，具体申请流程需要根据单位的政策进行。女职工在申请保胎假时，应提供医疗机构的诊断证明，并按照单位的规定进行审批。