关于女职工保胎假的规定，综合国家法律法规及各地政策，主要包含以下要点：

一、保胎假与产假的关系

1. 法律地位

   保胎假并非国家统一法定的假期类型，其性质通常按病假处理，但具体待遇可能参照产假规定。

2. 天数标准

   • 产前假 ：按《女职工劳动保护特别规定》执行，为15天（适用于怀孕未满4个月流产）或42天（适用于怀孕满4个月流产）。

   • 保胎假 ：若因医生证明需长期保胎（如习惯性流产、严重妊娠并发症等），可申请，但需单位批准，具体天数因地区和单位政策而异，通常不超过产假总时长。

二、工资待遇

1. 病假标准

   保胎假期间工资按病假工资标准发放，不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 特殊说明

   • 若单位实行产前假制度（如2个半月），则保胎假与产前假合并计算，不再单独发放。

三、申请与审批流程

1. 申请条件

   需提供二级以上医疗机构出具的诊断证明，证明需因妊娠合并症、习惯性流产等特殊原因保胎。

2. 审批权限

   单位可根据自身规定审批，但不得以“工作需要”等理由拒绝合法申请。

四、其他注意事项

1. 地域差异

   具体天数和待遇可能因地方政府政策不同而有所调整，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构。

2. 流产产假

   怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4个月流产的，产假为42天，与保胎假无直接关联。

综上，女职工保胎假无统一天数，需根据医疗证明和单位政策确定，但可参照产假待遇标准执行。