社保转移的4大忌
逾期办理
如果没有在规定时间内办理社保转移，可能会导致社保缴费记录出现中断，进而影响社保权益。例如职工在离职后未及时办理社保转移，错过规定时间，会使社保关系的连续性受到破坏，可能影响到未来的养老金待遇、医保报销等权益。而且还可能出现像职工在2023年1月1日离开公司，2023年3月1日才进行社保转移，只能转移从2023年1月1日至2023年3月1日的社保缴纳额，造成社保转移损失。
错误申报
申报信息包括个人基本信息、缴费基数、缴费年限等，如果这些信息申报错误，会影响到社保转移的准确性和有效性。比如单位误操作导致申报的社保缴费金额不正确，职工应该缴纳的社保金额是5000元，单位却误操作缴纳了6000元，多缴纳的这部分金额损失可能需要由职工自己承担。
不了解转移政策
不同地区的社保政策存在差异，包括养老金待遇计算方式、医保报销比例和范围等。在进行社保转移前，如果不清楚转移前后的社保政策，可能会对自己的社保权益产生不利影响。例如某些地区对于医保连续缴费年限有要求，转移后可能因为不了解政策而影响医保待遇。
未完成转移手续
社保转移涉及原参保地和新参保地的手续办理，如果未完成单位和个人的转移手续，社保关系无法顺利转移，会导致社保权益受损。如个人在离职后未及时办理社保关系的续缴或转移手续，可能导致社保关系受到影响，甚至被注销，造成社保关系的损失。