单位为员工缴纳的医疗保险确实是每个月都需要按时足额缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着单位不能选择性地将几个月的医保费用一起缴纳，而必须按照规定的时间表进行每月的缴纳。

具体到操作层面，大部分地区的社保经办机构会在每月1-10日进行审核期，期间会对已受理的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。随后，在每月11日至当月最后一个工作日之间，是社保经办机构受理单位申报的时间段。如果单位内部有人员变动（如新入职或离职），则需要在该时间段内及时办理相关手续以确保信息准确无误。

对于职工而言，其所在单位通常会在每个月固定日期从前一个月工资中扣除个人应承担的部分，并连同单位部分一并上交给社保部门。例如，企业可能会在每月10号之前完成这一过程，因为这段时间正好对应着社保经办机构的审核期。而实际向税务机关或其他负责社保基金收缴的部门提交款项的具体截止日期可能有所不同，但一般不会晚于每月23号之前。

值得注意的是，尽管全国范围内基本遵循上述原则，各地具体的缴费时间安排和要求可能存在差异。例如，在某些地区，参保单位可以在月初至月中某个特定日期前通过网上申报系统提交当月的社会保险缴费申请，而在其他地方，则可能要求更早完成缴费流程。因此，了解当地的具体政策是非常重要的。

《中华人民共和国社会保险法》还明确规定了用人单位有义务按月向员工通报其社会保险费的缴纳详情。这样做不仅有助于提高透明度，还能确保每位员工都能清楚知晓自己所享有的权益状况。

为了保障员工的基本医疗权益，单位应当严格遵守当地关于医疗保险缴费的相关规定，确保每个月都按时足额地为员工缴纳医疗保险费用。这不仅是法律的要求，也是维护员工健康权益的重要措施。如果未能按时足额缴纳，可能会导致员工暂时失去医保待遇的风险。同时，这也体现了国家对社会保险制度的重视以及对公民健康权益的保护。