根据搜索材料和我的知识，以下是关于单位交了个人医保但没有缴纳医保的情况的分析和建议：

1. 法律义务与责任

根据《社会保险法》的规定，用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险

2. 员工的权益

如果单位没有缴纳医疗保险，员工有以下几种途径来维护自己的权益：

• 与单位协商：员工可以尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，要求单位补缴医疗保险
• 向劳动监察部门投诉：如果协商未果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位补缴
• 申请劳动仲裁：如果单位仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁，要求单位补缴医疗保险费
• 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁不支持或者单位不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益

3. 可能的赔偿

如果因为单位未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，员工可以向单位主张赔偿。具体赔偿金额可以根据医保报销标准计算。例如，如果员工因病就医产生的费用本可以通过医保报销，那么单位需要按照医保报销标准予以赔偿

4. 实际操作建议

1. 1.保留证据：员工应保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条等，以备后续维权使用。
2. 2.及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效为一年，建议员工及时采取行动，避免超过时效导致权益受损
3. 3.咨询专业律师：如果情况复杂或紧急，建议员工优先咨询专业律师以获取专业建议

5. 其他注意事项

• 医保类型：如果单位缴纳的是城乡居民医疗保险而非职工基本医疗保险，员工应了解两者之间的差异，并根据自身情况选择合适的医疗保险
• 个人补缴：在某些情况下，员工可能需要自行补缴医疗保险费用，具体操作可以咨询当地社保经办机构

总结

单位未缴纳医疗保险是违法行为，员工有权通过多种途径维护自己的权益。建议员工首先与单位协商，若无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过法律途径解决。同时，员工应保留相关证据，并及时采取行动以保护自己的合法权益。