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职工医保的参保人是可以领取生育津贴的 ，但需要满足一定的条件。
生育津贴的领取条件
- 参保条件 ：
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女职工需要在同一家单位连续参加职工医保满12个月。
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生育当月参保状态需为正常参保且享受本市正常的基本医疗保险待遇。
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申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。
- 生育津贴的发放 ：
- 生育津贴的具体发放方式全国并未形成统一标准，部分地区选择将津贴发放至单位，再由单位转交给个人；而另有三分之一左右的地区则采取更为直接的方式，将生育津贴发放至个人手中。
- 特殊情况 ：
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若女职工在生产时未连续缴满12个月，在孩子1周岁以内缴满12个月，同样可以享受生育津贴，此种情况须到参保区经办机构线下办理生育津贴报销业务。
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灵活就业人员和失业人员在符合条件的情况下，可以享受生育医疗费用报销，但不能享受生育津贴。
生育津贴的计算方式
- 生育津贴的计算公式为：女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资（参保的月缴费工资水平）乘以12（月份）除以365（天数），再乘以《女职工劳动保护特别规定》产假天数一次性计发。
注意事项
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生育津贴和产假工资等待遇不得重复享受。
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企业所缴纳的医保是指职工生病住院时可以报销一定比例的住院费用，而生育保险针对生育而言，一般情况下，员工只有在之前缴纳过生育保险才能享受生育保险待遇，不交的话肯定不能领生育津贴。
职工医保的参保人是可以领取生育津贴的，但需要满足连续参保满一定时间、正常享受基本医疗保险待遇等条件，并且生育津贴的发放方式和计算方式也会因地区而异。建议咨询当地医保部门或相关机构，了解具体的领取流程和条件。