根据搜索结果，缴费基数为4500元时生育津贴的金额受地区政策、产假天数及单位平均工资等因素影响，具体计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 单位上年度职工月平均工资 = 参保人员所在单位上年度全体职工月均缴费基数

• 若单位月均工资低于本人工资，按本人工资计算

• 若单位月均工资高于本人工资，按单位平均工资计算

二、金额范围

1. 基础计算区间

   • 按个人工资4500元计算：4500 ÷ 30 × 98 ≈ 14700元 （适用于产假≤98天）

   • 若单位平均工资高于4500元，例如按12000元计算：12000 ÷ 30 × 128 ≈ 51200元 （适用于产假128天）

2. 地区政策差异

   • 不同地区对产假天数有不同规定（如湖南158天、北京按实际天数计算）

   • 例如：

     • 湖南：4500 ÷ 30 × 158 ≈ 23700元 （产假158天）

     • 北京：若单位平均工资低于职工月平均工资60%，按60%计算；高于3倍按3倍计算

三、注意事项

1. 差额补足

   若计算出的生育津贴低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足

   例如：个人工资5000元，计算得15000元，需补足5000元差额

2. 申领时间

   需在分娩后3个月内办理申领手续

3. 其他待遇

   生育津贴仅覆盖基本生活费，医疗费用需另行报销

四、示例计算（以某地政策为例）

若某地规定产假128天，单位上年度职工月平均工资为6000元：

生育津贴 = 6000 ÷ 30 × 128 = 25600元

若职工个人工资4500元，则实际发放25600元（无需补足）

综上，缴费基数4500元时生育津贴的金额需结合地区政策、产假天数及单位平均工资综合计算，通常在14700~23700元之间。