生育津贴需要补给单位交社保 。在领取生育津贴期间，单位和个人都应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳的部分应按照上月的社会保险缴纳基数继续缴纳，而个人缴纳的部分可以由个人交给单位，由单位统一缴纳，或者与单位协商由单位代扣代缴。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这些待遇是由生育保险基金支付的，但所需资金是从生育保险基金中支付的，而不是从个人工资中扣除。
因此，即使职工领取了生育津贴，单位仍然需要为其缴纳社会保险费，包括单位和个人应缴纳的部分。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，可能会影响职工的生育津贴领取。
建议：在领取生育津贴期间，建议与单位确认社会保险费的缴纳情况，确保单位按时足额缴纳，以便顺利享受生育津贴待遇。
不可以 老婆医保停了不可以使用老公的。 医保卡停用期间，医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院的话，是不能享受医保报销的，要自费。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，缴纳年限要重新计算，同时也视为中断参保，在中断参保后再次办理参保手续的话，需要连续缴满6个月后，才可重新享受医保待遇
根据我国生育保险政策，老婆生育时使用老公的医保报销比例及标准如下： 一、报销比例 女方无工作单位 若女方未参加生育保险，使用男方缴纳的生育保险，报销比例约为 50% 。 女方已参加生育保险 若女方已参加生育保险且符合条件，生育医疗费用由 女方医保 报销，与男方无关。 二、报销标准 医疗费用报销限额 正常分娩 ：400元/例 难产（剖宫产） ：500元/例 流产（4个月以上）
根据搜索结果，2025年海南三亚地区治疗手指关节痛的医院推荐如下： 一、综合实力较强的医院 三亚市人民医院 作为三亚市唯一的一所二甲综合型医院，具备医疗、急救、教学和科研功能，设有关节外科等专业科室，可提供全面的关节疾病诊疗服务。 三亚国济门诊 拥有体外聚能治疗系统、激光治疗仪、超声诊断仪等先进设备，由资深专家团队坐诊，并定期邀请国内知名医学家会诊，擅长规范治疗关节炎、关节损伤等疾病。 二
在珠海市，有多家医院在心血管疾病的诊疗方面享有较高的声誉和专业水平。以下是一些推荐的心血管内科或专科医院： 中山大学附属第五医院 ：这家医院的心血管内科是珠海市临床医学重点专科与中大五院的重点学科，也是目前珠海市唯一的心血管内科博士授予点。该科室具备国家药物临床试验专业资格，并且是珠海市心血管疾病介入诊疗质控中心。 珠海市人民医院 ：作为珠海市卫生健康局首批重点学科之一
根据我国社会保险法及相关政策规定，当一方参加新型农村合作医疗（新农合），而另一方参加生育保险时，生育医疗费用的报销规则如下： 一、报销主体与待遇 生育医疗费用的报销责任 若女性职工已参加新农合，则生育医疗费用由新农合报销； 若女性职工未参加新农合，则由男性职工的生育保险报销。 生育津贴的报销规则 生育津贴仅适用于已参加生育保险且缴费满12个月的男性职工； 若女性职工已参加生育保险
山西省的生育津贴政策适用于全省范围内的符合条件的居民。以下是关于山西省生育津贴政策的详细信息： 生育津贴标准 ：对于生育一胎的家庭，每户可获得800元的生育津贴；对于生育二胎、三胎及以上的家庭，每户可获得1600元的生育津贴。 申请条件 ：申请人需要准备好本人身份证件、结婚证、户口簿、孩子出生证等相关材料，并当地的前往计生办公室进行申请。需要注意的是，未进行计划生育手续的家庭
根据我国生育保险政策，生育津贴的申领主体和报销规则如下： 一、生育津贴的申领主体 女职工为主 生育津贴的法定申领主体是生育女职工。无论男方是否参保，女职工在生育或流产时都有资格申领生育津贴。 男方特定情形 若配偶（女职工）已参保且符合条件，男方可申领 一次性生育补贴 （如配偶生育或流产时，男方单位按其缴费满10个月以上），但 不能申领生育津贴 。 若配偶未参保，男方无法申领生育津贴
用男方生育险领取生育津贴需要满足一定条件，包括连续缴纳生育保险满一定期限，并在规定时间内提出申请。 根据我国现行的相关政策规定，男方需要连续缴纳五险满一年以上，才有资格领取生育津贴。这是因为生育津贴的发放是建立在个人缴纳社会保险的基础上的，只有缴纳了一定时间的社会保险，才能享受到相应的权益。具体的领取时间和流程可能因地区和具体政策而有所不同。例如，在深圳，女职工在参加社会保险满一年以上
关于男性生育津贴的报销问题，综合相关法律法规及操作流程，具体说明如下： 一、报销前提条件 男方参保要求 男性需参加生育保险且缴费无中断，且生育符合国家计划生育规定。 配偶参保状态 若配偶未参保，则男性无法申领生育津贴，但可申请报销配偶的生育医疗费用。 二、报销流程 材料准备 需提交以下材料： 男方及配偶身份证、结婚证； 新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单等。 申请办理 方式
生育津贴的领取条件之一是社保缴纳满一定期限，通常是6个月至12个月不等，具体取决于当地的政策规定。 在中国，一般来说，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付
职工医保不包含生育险，但两者在部分地区已实现合并实施。具体说明如下： 一、生育保险与职工医保的独立性 法律地位不同 生育保险是职工社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中独立的一项，与医疗保险在法律上分属不同险种。 缴费与待遇独立 生育保险费由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。 生育保险待遇（如生育医疗费用、生育津贴）与医疗保险待遇分开核算，但合并实施后
职工医保生育险报销流程 职工医保生育险的报销流程是为了确保符合条件的职工能够顺利获得生育保险的待遇。以下是详细的报销流程： 提交申报材料 ：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。 办理《生育保险登记卡》 ：女职工（男职工配偶）怀孕五个月内将相关材料交给所在单位专管员，由专管员到市医保中心三楼生育科办理。
根据沈阳市职工医保和生育保险的最新政策，最低档（40%档位）的缴费标准及待遇如下： 一、缴费基数标准 职工医保缴费基数 最低档（40%档位）的缴费基数为2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资的40%，即 4489元/月 （2023年7482元的60%）。 灵活就业人员缴费基数 最低档（40%档位）的缴费基数为2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资的40%，即 4489元/月 。 二
职工医保和生育险在功能定位、保障范围和资金来源等方面存在差异，但两者并不存在冲突，而是相互补充的关系。具体分析如下： 一、保障范围差异 职工医保 主要保障职工因疾病或意外产生的医疗费用，包括门诊、住院、手术等常规医疗支出，报销比例通常为70%-100%（部分地区可达100%）。 生育险 专门针对生育相关的医疗费用（如产前检查、分娩费用）及生育津贴（替代收入），保障范围更专注于生育阶段
医保和生育保险的主要区别在于保障对象、保障内容、基金模式、享受条件、享受期限、待遇水平和医疗模式： 保障对象 ：生育保险保障对象是生育女职工，生育是自然生理现象，不是病理现象；医疗保险的对象是全体职工，在他们患病或非因工负伤的情况下，属于医疗保险范畴。 保障内容 ：生育保险包括生育津贴、医疗服务、有薪假期；医疗保险包括医疗服务，不包括疾病津贴。 基金模式 ：生育保险基金是以支定收、收支基本平衡
能 职工医保的参保人是可以领取生育津贴的 ，但需要满足一定的条件。 生育津贴的领取条件 参保条件 ： 女职工需要在同一家单位连续参加职工医保满12个月。 生育当月参保状态需为正常参保且享受本市正常的基本医疗保险待遇。 申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。 生育津贴的发放 ： 生育津贴的具体发放方式全国并未形成统一标准，部分地区选择将津贴发放至单位，再由单位转交给个人
不包含 职工医保不含生育险。 职工医疗和生育保险是不同险种，如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。但是，如果配偶有参加医疗保险，仍然可以报销的
广西职工生育保险规定如下： 一、参保范围 广西区内国家机关、事业单位、企业、有雇工的个体经济组织等用人单位及其职工或雇工均需参加生育保险，实行属地管理原则。 二、基金征缴 缴费主体与比例 用人单位以职工上年度工资总额为缴费基数，按职工基本医疗保险与生育保险缴费比例之和缴纳，职工个人不缴费。 缴费基数与年限 缴费基数按职工工资总额确定，缴费比例由自治区统一规定，设2年过渡期
医保断交后，是否能够报销大病医疗费用，主要取决于断交的时间长度和当地的医保政策。以下是具体情况分析： 断交时间 报销情况 备注 3个月内 可以补缴，不影响报销 需要尽快补缴，以免影响医保待遇 超过3个月 通常需要重新计算缴费年限 可能需要连续缴纳6个月到1年才能恢复报销资格 医保断交后并非完全不能报销大病医疗费用，但需要根据具体情况和当地政策来判断。建议在断交后及时联系当地社保局或医保管理部门
