女方生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算公式及注意事项如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（注：月平均工资以参保职工缴费基数之和除以参保人数计算）
二、产假天数标准
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基础产假 ：98天（国家统一标准）
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特殊情况增加天数
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剖腹产：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天
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难产：增加15天
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三、金额范围示例
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正常生育一孩
假设单位上年度职工月平均工资为6080元，则津贴为： $$6080 ÷ 30 × 128 ≈ 25,600 \text{元}$$
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剖腹产一孩
津贴为： $$6080 ÷ 30 × (98 + 15) ≈ 28,480 \text{元}$$
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多胞胎生育
例如二孩： $$6080 ÷ 30 × (98 + 15×2) ≈ 37,280 \text{元}$$
四、其他注意事项
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工资基数计算
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以参保职工缴费基数之和除以参保人数得出月平均工资
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若职工个人工资高于单位平均工资，差额部分由单位补足
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发放方式
生育津贴按月发放至社会保障卡账户，若实际工资高于津贴标准，差额由企业补发
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地区差异
具体金额可能因地区政策、单位缴费基数不同而有所差异，建议咨询当地社保部门
以上计算示例基于假设数据，实际金额需结合职工所在单位的具体情况确定。