15年
江苏省职工基本医疗保险需连续缴纳满15年，退休后可享受终身医保待遇。这一政策基于参保人累计缴费年限达到国家规定标准，结合地方补充保险要求综合判定。
缴费年限与待遇关联机制
（一）核心政策解析
- 法定最低年限：全国统一要求男性缴满25年、女性20年，江苏在此基础上细化为“实际缴费年限≥10年+累计≥15年”。
- 地方补充规则：若中断缴费超3个月，需补缴或重新计算连续年限，可能影响终身待遇资格认定。
（二）关键影响因素对比
| 项目 | 标准缴费方案 | 中断补缴方案 | 灵活就业人员方案 |
|---|---|---|---|
| 最低年限要求 | 15 年（含视同缴费） | 需补足中断月份 | 需额外缴纳地方补充险 |
| 退休待遇衔接 | 直接享受门急诊报销 | 可能降低报销比例 | 需补缴至法定年限上限 |
| 异地转移规则 | 全国统筹互认 | 中断超 6个月需书面申请 | 跨省转移需保留缴费凭证 |
（三）实际操作要点
- 年限计算逻辑：包含国企工龄折算（按1:1计入）、军龄抵扣、个体工商户参保记录，但不含城乡居民医保年限。
- 待遇差异说明：未达15年者退休后需每月自费缴纳300-800元（根据地市差异），仅保留住院报销资格。
- 特殊人群优待：独生子女家庭凭《光荣证》可减免1-3年补缴费用，需在退休前12个月提交申请。
总结
江苏职工医保终身待遇的实现依赖于精准的缴费年限规划，需重点关注地方细则中的中断容忍期、补充险种覆盖范围及历史工龄认定条件。建议通过“江苏医保云”平台实时查询个人账户累计情况，避免因细微政策变动导致权益受损。