雇主缴8%，雇员缴2%
吉林省职工医疗保险规定，雇主承担月工资总额的8%，职工个人支付工资的2%，共同保障基本医疗需求。缴费基数基于上年度月平均工资的三倍为上限和当地最低工资标准为下限，确保负担合理均衡。

一、 职工医疗保险缴费比例构成

1. 雇主缴费比例
   雇主缴纳部分固定为8%，单位在发放工资时代扣代缴。

2. 雇员缴费比例
   职工个人需缴纳2%，直接从工资中扣除，不设其他附加费用。

3. 缴费基数机制
   缴费基数范围为最低工资标准至平均工资三倍，具体影响如下表：

   角色	缴费比例	缴费基数范围（元）	工资影响示例
   雇主	8%	2000元至12000元	如月工资5000元，雇主缴400元
   雇员	2%	2000元至12000元	如月工资5000元，雇员缴100元

二、 执行规则与实践意义

1. 基数计算原则
   工资水平为基准，当收入超出范围时按上限计算，防止高收入者负担过重。
2. 保障覆盖范围
   医疗保险涵盖门诊、住院和重特大疾病费用，缴费越高福利越全面。
3. 政策稳定性与调整
   比例长期保持不变，但缴费基数每年调整以适应当地平均工资变化。

吉林省职工医疗保险通过雇主和雇员共同缴费的机制，强化了基金稳定性，提升职工整体健康保障水平。这有助于减少个人医疗负担，促进社会福利系统的可持续运行。