男性30年，女性25年
在沈阳，职工医保参保人员需满足最低缴费年限（含视同缴费年限）并达到法定退休年龄，方可终身享受医保待遇。当前政策对男性和女性的年限要求不同，且男性标准正逐步过渡调整。
一、缴费年限规定
性别差异
- 男性：2024年起，最低缴费年限从25年逐步增至30年，每年递增1年，2028年全面实施。
- 女性：固定为25年，无调整计划。
实际缴费年限
2022年后退休人员需至少实际缴费10年，2002年12月31日前连续工龄可视为缴费年限。
| 对比项 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 最低年限 | 30年（2028年起） | 25年（固定） |
| 过渡期调整 | 2024年26年，逐年递增 | 不适用 |
| 实际缴费要求 | ≥10年 | ≥10年 |
二、补缴与特殊情形
补缴规则
- 退休时未达年限可选择：
- 一次性补缴：按上年度平均工资6%计算，补足后次月享受待遇。
- 按月续缴：在职待遇延续，缴满后转退休待遇。
- 退休时未达年限可选择：
灵活就业人员
缴费基数8073元/月，比例6%，月缴484.38元。退休时未达年限可参照职工补缴规则。
三、居民医保与职工医保差异
- 居民医保
无终身待遇，需每年缴费，次年享受保障。
- 职工医保优势
退休后免缴费用，报销比例更高，含个人账户划拨。
| 医保类型 | 终身待遇条件 | 退休后缴费 | 报销比例 |
|---|---|---|---|
| 职工医保 | 满足年限+退休年龄 | 否 | 较高 |
| 居民医保 | 无 | 需逐年缴纳 | 较低 |
沈阳医保的终身待遇政策强调长期参保与性别差异，职工医保更具可持续性优势。灵活就业者需关注缴费基数动态，而居民医保参保人应规划补充保障。及时了解政策过渡期要求，可避免退休后待遇中断风险。