根据我国现行法律规定，男性职工同样享有生育保险权益，具体规定如下：

一、生育保险的覆盖范围

生育保险的参保对象包括所有与用人单位建立合法劳动关系的职工，无论性别、年龄或职业。用人单位需按月缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

二、男职工的生育保险待遇

1. 医疗费用报销

   男职工本人生育或实施计划生育手术时产生的医疗费用，由用人单位直接从生育保险基金中支付，无需男职工垫付。

2. 未就业配偶的医疗费用报销

   若男职工的配偶未就业且未参加其他医疗保险（如城乡居民医保），则男职工可申请生育保险基金按参保地城乡居民医保报销标准支付医疗费用，通常为女职工标准的50%。

三、注意事项

• 待遇限制

  若男职工已参加职工医保或城乡居民医保，则无法同时享受生育医疗费用报销，需选择其中一种医疗保障方式。

• 生育津贴

  生育津贴仅适用于女职工，男职工不享受此项待遇。

四、政策意义

生育保险的设立旨在保障所有职工的生育权益，促进男女平等就业，减轻家庭经济负担。因此，男职工依法参保是履行社会责任和法律义务的表现。

综上，男性职工的生育保险权益受法律保护，且制度设计兼顾了家庭保障与公平性。