男性职工可以参加生育保险并享受相关待遇，但具体权益和条件需根据参保地区政策执行。以下是主要说明：

一、男性参保资格

1. 强制参保要求

   男性职工与用人单位建立劳动关系时，单位需依法缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 特殊情况扩展

   若男性配偶（非城镇户籍或无业人员）未参保，男性仍可申请使用其生育保险报销配偶生育医疗费用。

二、男性可享待遇

1. 配偶生育相关待遇

   • 一次性生育补助金 ：配偶无工作单位且未参保时，男性可申请，标准通常为定额金额（如1000元）。

   • 医疗费用报销 ：配偶生育或流产时，男性可报销符合规定的医疗费用。

2. 自身权益保障

   • 计划生育手术报销 ：男性本人实施计划生育手术可获医疗费用报销。

   • 配偶失业保障 ：配偶失业登记后，男性可申请未就业配偶生育费用报销（如深圳地区）。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   通常需连续缴纳生育保险满12个月，且缴费期间无中断。

2. 地区政策差异

   具体补贴金额和流程可能因地区而异，例如：

   • 流产补贴：200元

   • 顺产补贴：1200元

   • 难产或多胞胎补贴：2000元。

3. 待遇限制

   若配偶已享受其他医疗保障（如城乡居民医保），职工医保基金将不再支付一次性生育补助金。

四、申请流程（以配偶无业为例）

1. 材料准备 ：身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等。

2. 单位申报 ：向社保经办机构提交申请，审核通过后领取补助金。

男性生育保险的覆盖范围较广，但需结合自身及配偶的实际情况，了解当地具体政策细则。