关于生育津贴的领取条件，需结合社保类型和缴费情况综合判断，具体说明如下：

一、社保类型与生育津贴的关系

1. 职工社保包含生育保险

   若用人单位为职工缴纳职工社保（即单位缴费），且缴费满12个月，职工在符合条件时即可申领生育津贴。

2. 个人社保不包含生育保险

   若社保为个人缴费（如城乡居民社保、灵活就业社保），则无法享受生育津贴。

二、生育津贴的核心条件

1. 参保状态与缴费时长

   • 需在参保期间且社保连续缴纳满 9个月 （部分地区要求12个月）。

   • 缴费中断期间不计入缴费年限。

2. 生育情形

   • 产假天数通常为128天，特殊情况下可增加15天（如难产、多胞胎）。

三、其他注意事项

1. 未婚生育的待遇差异

   未婚生育女性若用人单位已按时缴费，可享受生育津贴和医疗费用，但无法申领奖励假或育儿假。

2. 代缴社保的影响

   若通过代缴公司缴纳职工社保，且满足缴费时长要求，可申领生育津贴；但个人直接缴纳的社保无法享受该待遇。

3. 申领时间

   通常从缴费次月开始享受生育津贴，需提供生育证明、出生证明等材料。

生育津贴的领取需满足“职工社保+连续缴费满12个月”两个核心条件。若仅缴纳个人社保或缴费未满规定时长，则无法申领。建议用人单位依法为职工缴纳职工社保，以确保生育津贴的权益。