职工医保个人缴费比例约为本人工资的2%，单位缴费比例约为6%-10%（具体比例因地区政策调整）
职工医保费用由单位和个人共同承担，个人缴费一般按本人上年度月平均工资的2%缴纳，单位缴费则按工资总额的6%-10%缴纳（如北京单位缴费比例为10%、上海为9.5%、广州为5.5%）。缴费基数通常为上年度职工月平均工资，下限为当地社平工资的60%，上限为300%。
一、缴费比例与基数规则
- 个人缴费标准：全国统一按缴费基数的2%缴纳，直接从工资中扣除。例如，若缴费基数为6000元/月，个人每月需缴纳120元。
- 单位缴费标准：由统筹地区政策确定，多数地区在6%-10%之间浮动。以2025年部分城市为例：
| 城市 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 缴费基数下限（元/月） | 缴费基数上限（元/月） |
|---|---|---|---|---|
| 北京 | 10% | 2% | 7320 | 36600 |
| 上海 | 9.5% | 2% | 7310 | 36549 |
| 广州 | 5.5% | 2% | 6757 | 33784 |
- 基数确定方式：缴费基数为职工本人上年度月平均工资（新入职员工以首月工资为准），低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
一、缴费后账户分配规则
- 个人账户：个人缴纳的全部费用（2%）+ 单位缴纳的部分费用（一般为30%左右）划入个人账户，用于门诊、购药等支出。
- 统筹账户：单位缴纳的剩余费用（约70%）划入统筹账户，用于住院、大病等医疗费用报销。
职工医保缴费体现“共同负担”原则，个人通过小额缴费获得基础保障，单位通过较大比例缴费支撑统筹基金运转。明确个人与单位的缴费责任，有助于参保人理解医保资金来源，增强缴费意识与保障信心。