产检法律规定的时间主要涉及的是女职工在怀孕期间进行产前检查时，所需时间如何计算以及是否应计入劳动时间的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，只要是在正常工作时间内进行的产检，都应该算作是正常的工作时间，不应因此而减少工资或被视为旷工等。

具体到产检假的天数安排上，虽然国家层面并未明确规定具体的产检假天数，但各地依据实际情况制定了相应的政策。例如：

• 在怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
• 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
• 怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
• 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但这其中的2天已包括在预产假中。

值得注意的是，这些规定是为了保障孕妇的合法权益，确保她们能够及时接受必要的医疗服务而不影响其职业发展。各地的具体实施办法可能有所不同，如上海市、广州市等地针对产检假有更详细的规定。

关于产检的具体时间表，通常建议如下：

• 第一次产检应在早孕期（约7-8周），目的是确认宫内怀孕，排除宫外孕，并观察胎心和胎囊情况。
• 随后的产检将根据孕期的不同阶段定期进行。例如，在孕中期（13周至27周）每四周检查一次；到了孕晚期（28周以后），每两周检查一次直至36周，之后则每周检查一次。

为了保证孕妇和胎儿的健康，按照卫生部门的要求，孕妇在整个孕期应当至少接受5次以上的产前检查[[25]。对于有高危因素的孕妇，需要适当增加产检次数以确保母婴安全[[26]。

产检不仅是对母亲健康的保障，也是对孩子负责的表现。准妈妈们应该遵循医生的指导，按时进行产检，并利用法律赋予的权利，合理安排工作与休息，确保自身及胎儿的健康。如果遇到用人单位不给予应有的产检假或者扣减工资的情况，可以依据相关法律法规维护自己的权益。