关于产检假一周是否可以请两次的问题，这主要取决于几个因素：当地的法律法规、公司的具体政策以及孕妇的个人健康状况和医生的建议。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假不应被视为病假、事假或旷工，而应正常计算工资。该规定并没有明确限制产检的具体次数或频率，只要求产检是正常的必要的检查。

在实际操作中，产检假的安排可能会依据各地的具体实施办法有所不同。例如，在南昌市，对于怀孕7个月以上的孕妇，每月可以申请两次产前检查假，最后一个月通常每周有一次产检假。这表明在某些地区，确实存在允许每周请假进行多次产检的可能性，特别是在孕期的后期阶段，当需要更加频繁地监控母亲和胎儿的健康状况时。

也有信息指出，普通情况下，孕妇在不同的孕期阶段有不同的产检频率要求。比如，在怀孕第1至6个月期间，通常是每月一次产检；从第7个月开始到第8个月末，每月可能需要进行两次产检；而在最后一个月，一般建议每周进行一次产检。如果按照这样的指导原则，那么在某些特定月份内，每周请假两次去做产检是可以接受的，并且符合医疗建议。

不过，值得注意的是，虽然国家层面没有对产检假的具体次数做出硬性规定，但不同公司可能会有自己的内部规定。在打算每周请两次产检假之前，最好是先咨询一下所在单位的人力资源部门或者直接主管，了解具体的请假流程和所需的证明材料（如产检预约单或医生开具的诊断证明）。这样做不仅有助于确保请假过程顺利，也能避免因误解而导致不必要的纠纷。

理论上，在遵循医生建议并获得适当证明的情况下，孕妇是可以基于健康需求合理安排产检假的。但在实践中，还需结合当地政策及雇主的规定来灵活处理。如果有特殊情况需要更频繁地请假做产检，应当提前与雇主沟通，说明情况，争取理解和支持。