可以，但需权衡利弊
灵活就业人员可自愿选择仅缴纳职工基本医疗保险（以下简称“医保”），不缴纳职工基本养老保险（以下简称“养老保险”），但需明确二者功能差异及长期影响。
一、灵活就业社保的政策依据
- 参保自主性：根据《社会保险法》，灵活就业人员可自行选择参加职工医保和养老保险，两项保险均为自愿参保（非强制捆绑）。
- 缴费规则：医保缴费比例一般为统筹地区社平工资的6%-12%（部分地区含大病保险），养老保险缴费比例为社平工资的20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户）。
二、医保与养老保险的功能差异
- 保障范围：医保主要覆盖门诊、住院、大病等医疗费用报销（报销比例通常为60%-90%）；养老保险则为退休后提供基本生活保障（养老金=基础养老金+个人账户养老金）。
- 待遇享受条件：医保需累计缴费满20-30年（各地标准不同）方可享受退休后免缴待遇；养老保险需累计缴费满15年方可按月领取养老金。
| 对比项 | 职工基本医疗保险 | 职工基本养老保险 |
|---|---|---|
| 核心功能 | 报销医疗费用 | 提供退休后收入 |
| 缴费比例 | 社平工资的6%-12% | 社平工资的20% |
| 断缴影响 | 次月起无法报销（部分地区有补缴期） | 可中断，累计满15年不影响退休待遇 |
| 退休待遇条件 | 累计缴费满20-30年（各地不同） | 累计缴费满15年且达到法定退休年龄 |
三、只交医保的利弊分析
- 短期优势：降低当前缴费压力（月均少缴约社平工资的10%-14%），重点保障医疗风险。
- 长期风险：退休后无养老金收入，需完全依赖个人储蓄或其他养老来源；若医保缴费年限不足，退休后仍需继续缴费。
灵活就业人员选择只交医保时，需结合自身年龄、收入稳定性及养老规划综合考量。若更重视当前医疗保障且有其他养老储备（如商业保险、储蓄），可优先选择医保；若希望退休后有稳定收入，建议同步缴纳养老保险。