当单位未全额缴纳医保时，劳动者可通过以下途径维护权益：
一、单位补缴
- 协商解决
直接与单位沟通，要求其补缴欠缴部分。若单位拒绝，可依据劳动合同中关于社保缴纳的条款主张违约责任。
- 行政投诉与仲裁
-
向当地社保部门投诉，要求责令单位限期补缴。
-
申请劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付因未缴导致的医疗费用损失。
- 法律诉讼
若仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，主张单位补缴及赔偿损失。
二、单位不补缴的后果
- 医疗费用自费
若单位未缴导致医疗费用无法报销，劳动者需自行承担全部或部分费用。
- 滞纳金与罚款
-
社保部门可责令单位限期补缴，逾期不缴按日加收0.5‰滞纳金（部分地区可能更高）。
-
行政机关可对单位处以欠缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人处以500-3000元罚款。
- 法律强制措施
- 社保部门可查询单位银行账户、申请财产查封或拍卖以抵缴社保费用。
三、注意事项
-
时效性 ：社保补缴通常有30天申报期，超过可能影响待遇享受。
-
证据留存 ：需保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于仲裁或诉讼。
-
特殊群体 ：退休人员发现未缴医保时，应及时通过社保部门渠道维权。
建议优先通过协商和行政途径解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护自身权益。