关于生育津贴最后一个月停缴社保的影响，综合相关法律法规和搜索结果分析如下：
一、生育津贴的发放条件
- 连续缴费要求
需满足当地规定，通常要求生育保险连续缴费满6个月或1年，且生育时处于参保状态。
- 在职状态要求
领取生育津贴期间，职工需保持在职状态，单位需正常缴纳生育保险费。
二、最后一个月停缴社保的影响
- 不影响已发放月份津贴
若在生育津贴发放的最后一个月停缴社保，已累计的生育津贴部分不会中断。例如，某职工产假158天，生育津贴按实际缴费月份发放，则最后一个月停缴不会影响当月的津贴计算。
- 次月停缴的影响
若次月继续停缴，则从次月开始无法申领后续月份的生育津贴，需恢复参保并缴费满规定期限后重新申领。
三、特殊情况说明
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离职后停缴 ：若职工在产假期间离职并停缴社保，生育津贴按实际缴费月份发放，与离职行为无关。
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断缴超过规定期限 ：若断缴超过3个月，需补缴满3个月才能申领后续生育津贴。
四、建议操作流程
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单位办理停保 ：通过单位办理离职手续并停缴社保。
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个人办理停保 ：携带身份证到社保局填写申请表办理。
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离职后参保 ：离职后重新就业并缴纳社保，生育津贴需满足连续缴费条件后申领。
综上，生育津贴最后一个月停缴社保不会影响已发放的津贴，但需注意后续参保和缴费要求，避免影响其他生育相关待遇。