根据2025年北京市最新政策，男职工可享受15天生育津贴，津贴标准按其所在用人单位月缴费平均工资计算。
北京生育津贴发放标准男的主要体现在陪产假期间的津贴待遇。男职工在配偶生育时可申请15天的陪产假，期间由生育保险基金支付生育津贴，支付基数为用人单位上年度职工月平均工资，若职工本人工资高于单位平均工资，则按本人实际工资计发，且津贴不低于北京市最低工资标准。
一、男职工生育津贴的核心要素
1. 享受条件
- 参保要求：用人单位为职工连续缴纳生育保险满9个月（含生育当月）。
- 申请主体：配偶符合国家生育政策，男职工可作为申请人。
2. 津贴计算方式
| 项目 | 计算标准 | 示例（以单位月均工资8000元为例） |
|---|---|---|
| 支付基数 | 用人单位上年度职工月平均工资 | 8000元 |
| 享受天数 | 15天（陪产假固定天数） | 15天 |
| 津贴总额 | 月均工资 ÷ 30天 × 享受天数 | 8000 ÷ 30 × 15 = 4000元 |
| 最低保障 | 不低于北京市最低工资标准（2025年为2420元/月） | 若单位月均工资低于2420元，按2420元计算 |
二、申请流程与材料
1. 申请时间
配偶生育后3个月内提交申请，逾期可能影响待遇发放。
2. 所需材料
- 夫妻双方身份证、结婚证、生育服务证（或准生证）；
- 婴儿出生医学证明；
- 用人单位出具的陪产假休假证明。
三、注意事项
1. 津贴与工资的关系
男职工在陪产假期间，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位无需重复发放工资；若津贴低于本人工资，差额部分由用人单位补足。
2. 未参保或断缴的处理
- 用人单位未缴纳生育保险的，陪产假工资由用人单位按正常工资标准支付；
- 参保未满9个月的，待连续缴费满12个月后，可补支生育津贴。
北京市对男职工生育津贴的规定，既保障了职工在家庭生育中的权益，也体现了政策对家庭责任共担的支持。符合条件的男职工应及时了解申请流程，确保依法享受相关待遇。