不需要
单位生育险是社会保险的法定组成部分，由用人单位统一办理，个人无需单独开通。根据我国《社会保险法》规定，所有用人单位必须为职工缴纳生育保险，与养老、医疗等险种同步参保，职工本人不承担缴费责任。

一、政策规定与执行机制

1. 强制参保属性

   • 用人单位在员工入职30日内需完成五险一金登记，包含生育险。未按规定缴纳的单位需承担职工生育医疗费用及津贴。
   • 生育险缴费完全由单位承担，缴费基数按职工工资总额的0.5%-1%核定。

2. 办理流程

   对比项	线上办理	线下办理
   适用地区	福州、天津等支持政务平台的城市	全国社保经办机构
   材料清单	电子营业执照、职工名册	营业执照原件、劳动合同等
   办理时效	1-3工作日	当场审核完成
   备注	部分城市需同步完成医保关联	需携带公章及法人授权书

二、保障范围与享受条件

1. 报销内容

   • 生育医疗费用：产前检查、住院分娩、计划生育手术等费用。
   • 生育津贴：按单位上年度职工月平均工资发放，覆盖法定产假天数。

2. 资格要求

   • 参保职工需满足连续缴费12个月以上（部分地区放宽至6个月），且生育符合计划生育政策。
   • 灵活就业人员仅在上海、成都等试点城市可享受生育险待遇。

三、常见误区与注意事项

1. “生育险需单独开通”

   生育险自动包含在单位缴纳的社保中，无需职工额外申请。

2. “个人可补缴或自费参保”

   个人无法以灵活就业身份缴纳生育险（非试点地区），断缴需由单位补足费用并重新计算连续缴费期。

用人单位未依法缴纳生育险的，职工可向当地社保局投诉并要求单位支付全额生育费用。生育险与医保合并后，报销流程进一步简化，但待遇标准仍以生育险政策为准。职工可通过社保局官网或“国家医保服务平台”APP实时查询参保状态及余额。