男63岁，女58岁
2025年职工退休年龄的最新规定如下：
- 男性职工 ：
- 原法定退休年龄为60周岁，根据渐进式延迟法定退休年龄的办法，自2025年1月1日起，逐步延迟至63周岁。具体延迟时间为每四个月延迟一个月。
- 女性职工 ：
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原法定退休年龄为55周岁的女职工，自2025年1月1日起，逐步延迟至58周岁，具体延迟时间为每四个月延迟一个月。
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原法定退休年龄为50周岁的女职工，自2025年1月1日起，逐步延迟至55周岁，具体延迟时间为每二个月延迟一个月。
- 弹性退休政策 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 其他特殊情况 ：
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特殊工种退休：男性员工年满55周岁且连续工龄已满10年，或女性员工年满45周岁并且连续工龄也已达到10年，且能够胜任井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作职责，可以提交提前退休的申请。
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病退：职工因病或非因公致残完全丧失劳动能力，需要办理退休、退职的，由指定的县级以上医院负责诊断，并出具诊断证明，并且要经过劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，方可以办理病退。
这些规定旨在逐步延迟法定退休年龄，同时考虑到不同岗位和员工的特殊情况，确保政策的公平性和合理性。建议职工和用人单位提前了解相关政策，做好相应的规划和安排。