根据中国现行退休年龄政策法规，私人企业女职工的退休年龄需根据岗位性质和退休类型综合判断，具体如下：
一、法定退休年龄标准
- 普通女职工
法定退休年龄为 50周岁 （即年满50周岁且累计缴费满15年）。
- 女性管理人员和技术人员
若从事管理或专业技术工作，退休年龄为 55周岁 。
二、特殊工种退休条件
若女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），退休年龄为 45周岁 。
三、其他退休类型
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因病或非因工致残 ：需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄为 45周岁 。
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灵活就业人员 ：退休年龄为 55周岁 。
四、政策调整说明
2024年9月13日，全国人大常委会通过决定，将女性退休年龄逐步延迟至55周岁（普通工种）和58周岁（干部），但该决定尚未正式实施，具体实施时间需以国务院后续文件为准。
五、注意事项
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岗位认定 ：退休年龄以退休前最后一份劳动合同签订的岗位或用人单位规章制度、岗位架构等文件中规定为准，若无明确约定则协商确定。
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缴费年限影响 ：延迟退休后，缴费年限越长，养老金待遇越高。例如，55岁退休比50岁退休多缴5年，基础养老金计发基数会增加约4%。
综上，私人企业女职工在55周岁退休需满足岗位为管理或技术岗且累计缴费满15年等条件，普通工种仍为50周岁。