2025年退休规定及最新政策如下：
一、法定退休年龄调整
- 男性职工
退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月。例如，1960年1月1日出生的男职工，原计划2020年退休，实际将推迟至2027年1月1日退休。
- 女性职工
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普通女职工 ：原50周岁退休，每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁（如1970年5月1日出生者，原计划2020年退休，实际推迟至2027年1月1日）。
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女干部 ：原55周岁退休，每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。
二、弹性退休制度
- 弹性提前退休
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条件 ：达到最低缴费年限（2025年1月1日前已参保者需累计缴费满15年，2030年后逐步提高至20年）。
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范围 ：最早可提前3年退休，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女工50/55岁）。
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流程 ：需提前3个月书面告知单位，单位与职工协商一致后办理退休手续。
- 弹性延迟退休
- 职工与单位协商一致后，可延迟退休最长3年，需提前1个月书面确认。
三、其他关键调整
- 养老金计发公式升级
新公式为：
$$
\text{基础养老金} = \frac{\text{全省平均工资} \times \text{缴费指数} + \text{个人账户总额}}{\text{新计发月数}} \times \text{调节系数} $$
其中计发月数根据退休年龄调整（如65岁退休为117个月，60岁为139个月）。
- 最低缴费年限提高
2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年延长6个月。
- 取消提前病退
2025年起，原提前病退政策取消，改为病残津贴待遇，根据缴费年限和申请年龄确定领取条件。
四、特殊群体说明
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公务员及事业单位人员 ：只能到龄退休或自愿选择弹性提前退休，不允许延迟退休。
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高级专家 ：根据职称和年龄，经批准可延迟退休（如教授、研究员至70岁，院士至75岁）。
以上政策自2025年1月1日起正式实施，建议职工尽早了解政策细节，规划退休时间。