2025年事业单位职工退休新政策主要包括以下几个方面：
- 养老金计算方式变化 ：
- 2025年起，机关事业单位退休人员养老金的计算方式发生了本质性变化，不再采用新老办法相结合的原则，而是采用新人新办法的标准。这意味着10年过渡期结束后，所有退休人员都将按照新的标准计算养老金。
- 弹性退休制度 ：
- 从2025年1月1日起，我国正式施行弹性退休制度，覆盖机关事业单位职工与企业职工。职工可以根据自身状况，在法定退休年龄前最多提前3年退休，或在法定退休年龄后延迟最多3年退休，但需满足相应的条件，如最低缴费年限等。
- 养老金调整 ：
- 2025年，机关事业单位的退休人员将迎来一次实质性的养老金提高。具体调整包括定额调整、挂钩调整、按比例调整和高龄倾斜。定额调整每位退休人员每月增加30元；挂钩调整与缴费年限挂钩，每满1年增加2.4元；按比例调整以2023年12月的月养老金为基数，进行0.2%的调整；高龄倾斜对于年满65岁及以上的退休人员，额外增加20元至60元不等。
- 延迟退休政策 ：
- 自2025年1月1日起，国家计划用15年的时间，将职工的原法定退休年龄由60岁、55岁、50岁逐步延迟到63岁、58岁、55岁。这一政策旨在应对人口老龄化、养老金支付压力，并提高劳动力市场参与度。
- 职业年金 ：
- 虽然2025年退休的中人过渡期结束了，但他们依然可以获得相应的职业年金。职业年金的待遇水平与个人的参保缴费年限有关，因此，2025年退休的人员所获得的职业年金待遇水平相对较高。
这些新政策旨在更好地维护职工权益，实现人力资源的科学合理配置，并确保退休人员的生活水平和社会保障。建议职工和退休人员密切关注相关政策，了解自己的权益和待遇，并做好相应的规划。