2025年企业女职工退休新规定

延迟退休和弹性退休

2025年企业女职工退休新规定主要包括以下几个方面:

  1. 延迟退休
  • 原法定退休年龄为55周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,逐步延迟至58周岁。

  • 原法定退休年龄为50周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至55周岁。

  1. 弹性退休
  • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁的原法定退休年龄。

  • 职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,也可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。

  1. 岗位性质区分
  • 女职工退休时所在岗位的性质主要由企业来确定。在企业管理岗位连续工作满10年的女职工,其退休年龄按55周岁执行;在工人岗位连续工作满5年的女职工,其退休年龄按50周岁执行。
  1. 最低缴费年限
  • 从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六个月。

这些规定旨在逐步延迟女职工的法定退休年龄,同时保障职工的自主选择权和权益。建议企业和个人及时了解并遵守相关规定,确保退休过程的顺利进行。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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