请七天病假超过三天是否会算旷工开除，需要根据具体情况来判断，以下是相关分析：
公司规章制度
有明确规定 ：如果公司的规章制度中明确规定，请病假需要提供特定的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，且规定了病假的审批流程和天数限制。若员工未按规定提供材料或未获批准而休假超过三天，公司可能会将其视为旷工，并依据规章制度进行处理，甚至开除。
无明确规定 ：如果公司没有明确的规章制度来界定病假超过一定天数即为旷工，那么仅因请七天病假超过三天，公司直接开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
员工是否履行请假手续
手续合规 ：如果员工按照公司规定的程序，提前提交了合法有效的病假证明，并履行了请假手续，即使病假超过三天，公司通常也不能将其算作旷工开除。
手续不合规 ：若员工未按规定提供病假证明或请假手续不齐全，如仅提供照片而未提供原件，或未及时向公司报备病情等，在这种情况下，公司可能会认定员工旷工，并依据相关规定进行处理。
员工与公司的沟通情况
积极沟通 ：如果员工在病假期间与公司保持积极沟通，及时告知病情变化和预计复工时间，公司一般会给予理解和支持，不会轻易将其算作旷工开除。
消极沟通 ：若员工在病假期间对公司的询问不予理会，不提供任何病情更新和复工计划，公司可能会认为员工存在旷工行为，进而采取相应的处理措施。