抑郁症患者可以请病假，但需要满足一定的条件并按照相关流程进行操作。以下是详细说明：

1. 抑郁症请病假的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症属于疾病范畴，患者享有请病假的权利。用人单位需根据员工的实际工作年限和服务年限提供相应的医疗假期，病假期限通常为三个月到二十四个月不等。

2. 请假所需材料

抑郁症患者请病假需要提交合法的医疗证明。这份证明通常由医疗机构出具，应包含以下内容：

• 医生的姓名
• 诊断时间
• 病情描述
• 治疗方案
• 预计康复时间。

3. 请假流程

请病假的流程通常包括以下步骤：

1. 及时向单位领导提出请假申请；
2. 提交病假条及相关医疗证明；
3. 单位领导审核并签字后，报相关部门备案。

4. 用人单位的义务和限制

在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果员工因抑郁症给单位造成重大损害，或者医疗期满后无法从事原工作，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后方可解除合同。此外，用人单位需遵守相关法规，不得歧视抑郁症患者。

5. 注意事项

• 请假时务必确保医疗证明的真实性和合法性，避免因材料问题影响请假审批。
• 如果单位拒绝批准病假，员工可以依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

总结来说，抑郁症患者可以依法请病假，但需提供合法的医疗证明并按照规定流程操作。用人单位不得随意解除劳动合同，但需在医疗期满后依法处理劳动关系。