在体制内，抑郁症是否会被记入档案，取决于具体单位的规定和档案管理方式。以下为详细解答：

1. 抑郁症是否会被记入档案？

• 一般情况：抑郁症本身通常不会被明确记入个人档案，尤其是在体制内单位中，档案记录一般不会直接提及具体病症名称，以免对个人隐私造成不必要的负面影响。
• 特殊情况：某些单位可能会将长期病假或相关考勤记录归档，但这通常不会指明具体病因，而是反映工作状态的变化。例如，在季度考核或年终考核中，可能因请假过多影响考核结果，但这些记录并不直接等同于将抑郁症记入档案。

2. 抑郁症对体制内工作的影响

• 考勤与考核：如果因抑郁症需要请假，可能会影响考勤记录，从而间接影响年度考核。这种影响主要体现在工作表现和考核结果上，而非直接反映在档案中。
• 工作安排：体制内单位通常会对确诊抑郁症的员工采取一定的保护措施，例如安排心理咨询、药物干预或岗位调整，以帮助其恢复健康。

3. 体制内对抑郁症患者的保护政策

• 不被辞退或开除：根据《公务员法》和《事业单位工作人员管理条例》，抑郁症患者不会因患病而被辞退或开除公职。法律明确规定了医疗期内不得解除劳动合同或公职的情形。
• 医疗期保障：在医疗期内，单位不得解除劳动合同或公职，且需要提供相应的医疗支持。这为抑郁症患者提供了必要的法律保障。

4. 建议

• 与领导沟通：建议您与单位领导或人力资源部门进行深入沟通，说明病情，并寻求合理的岗位调整或工作安排，以减少因请假对工作的影响。
• 保护隐私：在处理病假或治疗问题时，尽量通过正式渠道，避免信息扩散，保护个人隐私。
• 积极治疗：抑郁症是一种可治疗的疾病，通过心理咨询、药物治疗和康复训练，可以逐步恢复健康。

总之，体制内抑郁症一般不会被明确记入档案，但可能通过考勤或考核记录间接体现。在处理相关问题时，建议与单位积极沟通，同时注意保护个人隐私和权益。