根据相关法律法规，抑郁症请假可以算作病假。以下是详细说明：

1. 抑郁症请假是否属于病假

抑郁症作为一种精神疾病，在符合医疗诊断条件的情况下，可以按照病假相关规定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，患病的员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 抑郁症病假的医疗期和期限

抑郁症患者的病假期限通常依据病情和工龄来确定，具体包括以下内容：

• 医疗期长度：根据病情及工作年限，医疗期可长达三至二十四个月不等。
• 特殊情况：如果员工在医疗期内经过治疗仍无法继续工作，可以与用人单位协商解除劳动关系。

3. 请假所需材料

员工因抑郁症请假时，需提供以下材料：

• 医院出具的病假单：由医疗机构开具的诊断证明和病假单，作为请假依据。
• 基本工资保障：在病假期间，员工通常可以享受基本工资待遇。

4. 用人单位的法律责任

用人单位在员工因抑郁症请假时，需履行以下责任：

• 不得解除劳动合同：在医疗期内，用人单位不得以员工患病为由解除劳动合同。
• 提供必要支持：在员工病假期间，用人单位应依法保障其合法权益，如工资支付和合同履行。

总结

抑郁症请假属于病假范畴，员工可以通过医院诊断证明申请病假，并享受相应的医疗期保护。用人单位需依法保障员工权益，不得在医疗期内随意解除劳动合同。如需进一步了解具体操作或法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条等相关规定。