根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假的长短主要取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下:
- 实际工作年限十年以下,本单位工作年限五年以下 :
- 病假为三个月。
- 实际工作年限十年以下,本单位工作年限五年以上 :
- 病假为六个月。
- 实际工作年限十年以上,本单位工作年限五年以下 :
- 病假为六个月。
- 实际工作年限十年以上,本单位工作年限五年以上十年以下 :
- 病假为九个月。
- 实际工作年限十年以上,本单位工作年限十年以上十五年以下 :
- 病假为十二个月。
- 实际工作年限二十年以上 :
- 病假为二十四个月。
此外,如果职工是断断续续请病假,那么病假时间会按照累计请病休时间来计算。例如,病假最长为三个月的,按六个月内累计请病休时间计算;病假最长为六个月的,按九个月内累计请病休时间计算,依此类推。
需要注意的是,虽然病假最长可以请二十四个月,但具体请病假的时间还需要根据职工的实际健康状况和医生的建议来确定。同时,用人单位在支付病假工资时,应遵循相关规定,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。