根据现行政策，单位是无法通过医保卡直接了解员工的疾病史的。以下是详细说明：

1. 隐私保护的法律依据

• 医保卡中的就医记录属于个人隐私，受到法律的保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，未经个人授权，任何单位或机构不得随意查询或获取他人的医疗信息。

2. 医保卡记录的内容与限制

• 医保卡记录的信息主要包括缴费情况、医保待遇享受情况等，但并不包含具体的疾病史或就医详情。单位即使查询医保卡消费记录，也只能看到消费金额，无法了解具体的用途或诊断内容。

3. 单位无法直接获取医保信息的原因

• 隐私权保护：病历和消费记录属于个人隐私，受法律保护，查询需本人身份证或医保卡，单位无法直接获取这些信息。
• 信息隔离机制：医保系统与用人单位的信息系统是隔离的，单位无法通过医保系统获取员工的疾病史信息。

4. 特殊情况下的例外

• 在某些特殊情况下（如职业病诊断或因工负伤鉴定），单位可能需要配合医疗机构或劳动保障部门提供相关信息。但这属于法定程序，并非通过医保卡直接查询。

总结

单位无法通过医保卡获取员工的疾病史信息。医保卡的隐私保护机制和法律规定确保了个人医疗信息的保密性，除非在法律明确授权的情况下，单位无法获取这些信息。如果您还有其他疑问，可以随时咨询相关部门或律师以获得进一步的帮助。