2010年

取消乙肝入职体检是哪一年 的答案明确为2010年 。在这一年，人保部、教育部、卫生部联合发出通知，要求各地在接到通知30日内，对现行的有关入学、就业体检的相关政策完成废止或修改工作，明确取消了乙肝项目的检查。

（一）政策背景与实施过程

1. 历史沿革
   在2009年之前，乙肝五项检测（俗称“两对半”）曾广泛用于入学和就业体检中，作为评估个人健康状况的重要指标。这种做法逐渐暴露出对乙肝病毒携带者的歧视问题。

2. 政策调整
   2009年底，卫生部宣布将取消入学、就业体检中的乙肝检查项目，并着手制定相关指导意见。随后，2010年初三部委联合发布通知，正式要求地方机构在30日内落实政策修改。

3. 执行情况
   各地陆续响应政策调整，例如北京市在2010年的高考体检中仍继续进行乙肝五项检查，但其他地区如黄石市则在2015年进一步明确了取消乙肝项目强制检测的具体时间。

（二）政策影响与意义

1. 社会反响
   取消乙肝入职体检后，乙肝病毒携带者在求职过程中面临的障碍显著减少，相关的投诉案件也大幅下降。法律的健全保障了这一群体的平等就业权利。

2. 公共卫生视角
   专家指出，取消乙肝血清学检测不会对公共健康造成威胁，也不会增加乙肝传播的风险。这有助于减轻公众对乙肝的过度担忧。

3. 对比分析
   下表展示了取消乙肝入职体检前后的主要变化：

（三）后续发展与现状

1. 政策延续性
   自2010年起，取消乙肝入职体检成为全国范围内的统一政策，且未出现大规模反弹现象。部分地区如北京虽然初期有所延迟，但最终也遵循了国家指导方针。

2. 科普教育需求
   随着政策推进，公众对乙肝的认知需要进一步提升。科学普及工作应加强，以消除误解和偏见，促进社会包容性发展。

取消乙肝入职体检标志着我国在推动就业公平和保护乙肝病毒携带者权益方面迈出了重要一步。此举不仅体现了法律对弱势群体的支持，也为构建更加公正、理性的社会环境奠定了基础。未来，随着公众健康意识的提高和医学知识的普及，乙肝将不再成为社会歧视的理由。