入职体检取消乙肝检查的政策背景和原因可以从以下几个方面进行解读：

1. 政策背景

2010年1月21日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布了《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确要求取消入学和就业体检中的乙肝项目检测（即俗称的“乙肝五项”）。这一政策的出台旨在消除因乙肝病毒携带状态而引发的就业歧视现象，并促进社会公平与稳定。

2. 取消乙肝检查的主要原因

取消乙肝检查的主要原因包括以下几点：

• 医学共识：随着医学研究的深入，医学界普遍认为乙肝病毒不会通过日常接触传播，如握手、拥抱、共用餐具等。乙肝病毒携带者不会对公共卫生构成威胁。
• 消除就业歧视：过去，部分用人单位将乙肝病毒携带者排除在招聘范围之外，这种做法不仅缺乏科学依据，还严重侵犯了劳动者的平等就业权。取消乙肝检查可以避免用人单位以乙肝携带为由拒绝录用求职者，营造公平的就业环境。
• 政策推动：政府通过立法和政策引导，强调维护乙肝病毒携带者的合法权益。这不仅有助于改善乙肝病毒携带者的就业环境，也促进了社会的包容性发展。

3. 乙肝检查在就业体检中的作用及影响

• 作用：在政策出台前，乙肝检查曾被用作判断求职者是否适合某些工作岗位的依据，尤其是涉及公共卫生或集体生活的职业。这一做法缺乏科学依据，并且容易引发社会对乙肝病毒携带者的误解和歧视。
• 影响：取消乙肝检查后，用人单位无法再以乙肝携带为由拒绝录用求职者，这有助于减少就业歧视现象，同时也能让乙肝病毒携带者享有平等的就业机会。

4. 政策实施后的实际效果

• 就业环境改善：政策实施后，乙肝病毒携带者的就业环境得到了显著改善。用人单位在招聘过程中更加注重求职者的能力和素质，而非健康状况。
• 社会公平提升：取消乙肝检查有助于消除社会对乙肝病毒携带者的偏见，推动社会公平与和谐发展。
• 法律保障：部分案例表明，对于因乙肝检查引发的就业歧视，法院明确认定用人单位行为违法，进一步保障了劳动者的合法权益。

入职体检取消乙肝检查是基于医学共识、社会公平以及法律保障等多重因素的综合考量。这一政策的实施，不仅消除了对乙肝病毒携带者的就业歧视，还促进了社会的包容性和健康发展。