根据山西省人力资源和社会保障厅相关规定，单位不主动发放高温津贴属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
一、维权途径
法律途径维权
投诉举报 ：向当地劳动保障监察部门提交投诉材料（如证据、催告函），拨打全国劳动保障热线12333或地方工会热线12351寻求帮助。
申请仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、温度记录等证据，适用“谁主张谁举证”原则。
法律处罚 ：用人单位逾期未改正的，劳动监察部门可责令补发并罚款2000-20000元；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
证据收集与沟通
收集证据：工作环境温度记录、劳动合同、工资条、拒发通知、沟通记录等。
书面催告：向用人单位发送《高温津贴催告函》，明确金额、发放时间及法律后果。
工会介入
企业工会或总工会有权监督高温津贴发放，可提出整改意见，拒不改正的可提请政府处理。
二、注意事项
时效要求 ：投诉后15日内可要求补发，仲裁时效为1年。
津贴性质 ：高温津贴属于工资而非福利，依法享有不可剥夺的权利。
中暑工伤认定 ：若因高温作业中暑并被鉴定为职业病，可申请工伤认定并享受工伤待遇。
三、法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴纳入工资总额，用人单位不得以实物冲抵。
《劳动保障监察条例》第九条赋予劳动者对用人单位违法行为举报的权利。
建议 ：优先通过劳动监察部门投诉，要求限期整改；若未果则申请仲裁。同时保留证据，必要时可向工会或法律援助机构寻求帮助。