不可以
根据现行规定，福建省泉州市学生实习期间无法享受高温补贴。高温补贴属于法定劳动福利范畴，仅适用于建立正式劳动关系的劳动者，而学生实习通常被认定为教学实践或劳务合作，不构成劳动关系，因此不符合补贴申领条件。
一、高温补贴的政策依据与适用范围
政策定义
高温补贴是用人单位对劳动者在35℃以上高温环境下作业的经济补偿，依据《防暑降温措施管理办法》及地方细则执行。福建省规定，企业需向符合条件的劳动者发放每月200-300元的高温津贴，或提供免费清凉饮料。适用对象限制
补贴仅面向签订劳动合同的正式员工，实习生因未建立劳动关系，法律上不纳入保障范围。泉州市部分企业虽提供实习补贴，但高温专项补贴普遍缺失。地区政策差异对比
地区 高温补贴标准 适用对象范围 实习生是否覆盖 福建泉州 200-300元/月 正式劳动合同员工 否 广东深圳 150-300元/月 含部分签订协议的实习生 部分企业试点 浙江杭州 300元/月（6-9月） 含职业院校顶岗实习学生 依企业政策
二、实习生高温防护的现实挑战
健康风险加剧
实习生常从事户外作业或密闭车间工作，长时间暴露于高温易引发中暑、脱水甚至热射病。2023年泉州某职校调查显示，67%的实习生日均高温暴露超4小时，但仅12%获得防护物资支持。维权途径缺失
因实习协议多为民事合同性质，学生难以通过劳动监察部门投诉。部分企业以“学习锻炼”为由要求超时作业，导致健康权益受损。替代性保障措施
企业责任：提供防晒装备、调整工时（避开午间高温）、强制休息制度。
个人防护：每日补水3-4升、穿戴透气工装、随身携带藿香正气水等应急药品。
高温环境下的健康防护需多方协同
尽管泉州实习生无法获得高温补贴，但用人单位应主动落实物理降温措施与健康监测，学校需强化实习安全教育，学生自身也需提高防护意识。政策层面呼吁将实习生纳入特殊劳动保护范畴，以平衡权益保障与实践需求。