不可以
在西藏阿里地区，即使未正常出勤，用人单位也不得扣发高温津贴，因为高温津贴属于法定劳动报酬，与出勤情况无直接关联，其发放标准主要依据工作环境温度和政策规定。

（一）高温津贴的法律依据

1. 国家政策明确要求，用人单位在高温天气下安排劳动者作业，必须支付高温津贴，且不得因缺勤、请假等理由克扣。
2. 西藏阿里属于高海拔地区，常年低温，但若工作场所温度达到高温标准（如33℃以上），仍需按规定发放津贴。
3. 劳动法规定，高温津贴是工资组成部分，不属于奖金或福利，用人单位无权擅自扣除。

（二）未正常出勤与津贴发放的关系

1. 病假、事假等非因劳动者主观原因导致的缺勤，不影响高温津贴的发放，因为津贴是对工作环境风险的补偿，而非出勤奖励。
2. 若劳动者在高温工作日实际提供了劳动，即使部分时间缺勤，用人单位也应按实际工作时长折算津贴。
3. 旷工等违规缺勤可能影响绩效工资，但高温津贴仍需按政策标准足额支付，不得连带扣除。

表：高温津贴发放与出勤情况的对比

（三）西藏阿里地区的特殊规定

1. 高海拔环境下，高温判定标准可能低于平原地区，需参照当地气象数据和政府文件。
2. 若工作场所因设备运行等人为因素导致高温（如机房、厨房），即使室外低温，也需发放津贴。
3. 用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在西藏阿里地区，高温津贴的发放以工作环境温度为核心依据，未正常出勤不能成为克扣理由，劳动者应依法维护自身权益，用人单位也需严格遵守政策，避免法律风险。