根据《防暑降温措施管理办法》及相关法律规定,甘肃庆阳用人单位在高温天气下不发放高温津贴属于违法行为。具体分析如下:
法律依据明确
用人单位安排劳动者在日最高气温≥35℃且不能将工作场所温度降低至33℃以下时,必须支付高温津贴,并纳入工资总额。
适用范围广泛
无论劳动者身份(如正式工、临时工、合同工等),只要在高温环境下工作(如露天作业、高温车间等),均享有高温津贴。
违规后果严重
劳动者可向县级以上人力资源和社会保障部门投诉,要求限期整改;
情节严重者将面临罚款、责令停止作业等处罚,甚至追究刑事责任。
企业责任与保障
企业需结合生产经营特点制定高温津贴制度,确保津贴标准合理且与清凉饮料等福利同步落实。
建议 :若遭遇高温津贴被克扣,可保留工作记录、工资条等证据,通过法律途径维权。