有工资，且不得扣除或降低。
根据广西南宁现行政策，用人单位因高温天气停止工作或缩短工时的，应当正常支付劳动者工资，并需按规定发放高温津贴。这一规定既保障了劳动者的健康权益，也维护了其基本经济收入。以下从政策依据、实施条件和健康防护三个维度展开说明：
一、政策依据与工资保障
工资支付规定
- 《防暑降温措施管理办法》明确要求：因高温天气调整工作时间或停工期间，用人单位不得扣减工资。高温津贴（标准为每月250-300元或每日11.5-13.8元）需单独列明，且不计入最低工资范畴。
- 南宁市人社局强调，高温津贴必须以货币形式发放，不得以饮料、药品等实物替代，违者将面临劳动监察处罚。
法律强制性
日最高气温达40℃以上时，必须停止露天作业；37℃-40℃时，每日露天作业不得超过6小时。用人单位若违反规定强制作业，劳动者可向工会或劳动监察部门投诉。
二、高温假实施的具体条件
温度触发标准
- 35℃-37℃：需采取轮班制，缩短连续工作时间；
- 37℃-40℃：限制露天作业时长，避开正午3小时高温时段；
- 40℃以上：全面停止露天作业，建议转为室内办公或放假。
特殊人群保护
孕妇、未成年工及患慢性病劳动者，35℃以上严禁安排露天作业；室内工作场所温度超过33℃时，需提供降温设备或调整岗位。
三、健康防护与权益维护
用人单位责任
- 需提供防暑饮料、急救药品及通风降温设施，定期组织高温作业健康检查。
- 对中暑或热射病病例，应按工伤标准处理并承担医疗费用。
劳动者自我防护
- 避免高温时段外出，穿着透气浅色衣物，每小时补充含电解质饮品；
- 出现头晕、恶心等中暑症状时，立即停止作业并就医。
高温天气下的劳动保护是多方协作的结果，劳动者应熟知自身权益，用人单位则需严格落实政策，共同构建安全、健康的工作环境。